（1）創(chuàng)新主體和產(chǎn)業(yè)集群顯著壯大
涌現(xiàn)一批自主創(chuàng)新能力強的L軍型企業(yè)，健康醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)的研究與開發(fā)（R&D）投入占營業(yè)收入比重達到6%以上；基本形成產(chǎn)學研醫(yī)結(jié)合、上中下游銜接、大中小企業(yè)協(xié)同的創(chuàng)新體系。力爭實現(xiàn)該L域省J創(chuàng)新型L軍企業(yè)、科技小巨人企業(yè)零突破。
（2）關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)取得重大突破
到2025年，現(xiàn)代中藥、保健品及生物提取、G端化學制劑、生物技術(shù)藥和保健休閑運動五大L域關(guān)鍵技術(shù)和核心工藝環(huán)節(jié)取得標志性科技成果10項；在新藥開發(fā)、現(xiàn)代中藥、智能醫(yī)療器械和提取物技術(shù)等L域?qū)崿F(xiàn)重大突破。
（3）G能J人才科創(chuàng)平臺建設加速推進
做大做強健康醫(yī)藥L域?qū)嶒炇摇⒅攸c企業(yè)研究院、工程師協(xié)同創(chuàng)新中心等創(chuàng)新載體，引進共建一批具有重要影響力的新型研發(fā)機構(gòu)，集聚一批國際出色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、團隊。到2025年，新增院士專家工作站、博士后工作站、省J企業(yè)研究院等平臺8個以上。
（4）G層次人才團隊引育成效突出
完善人才引進、培養(yǎng)、激勵和服務保障機制，著力引進集聚一批緊缺的國際出色戰(zhàn)略科技人才、G端L軍人才、G水平創(chuàng)新團隊和管理團隊。到2025年，引育G水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊3個以上，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才及G技能人才2000名以上，建成生物醫(yī)藥L域人才集聚G地，形成人才競爭比較優(yōu)勢。
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