一、背景

在快速變化的市場環境下，企業對于靈活用工的需求日益增長。薪班班依托強大的技術實力和豐富的行業經驗，打造了薪班班AIGC的靈活用工直招平臺，加速智能化招聘、管理全流程。

二、解決方案：

平臺涵蓋了智能化招聘、準確人才匹配、個性化推薦與培訓、G效數據處理與分析以及風險防控與合規性等多個方面，匯聚海量各行業人才，滿足企業多樣化的用工需求。

三、技術水平：

1.基于薪班班AIGC靈活用工直招平臺，實現智能化招聘。自動撰寫JD、簡歷，自動篩選、匹配，自動化基礎面試。

2.基于算法、大數據，G效分析處理數據，實現人員全流程管理。自主學習員工偏好，智能排班，提供決策支持。

四.應用價值

助力企業降本增效、提升人才質量、優化用工結構、增強用戶體驗。

一、項目相關背景：

靈活用工市場亟待發展。《2022零工經濟行業研究報告》指出：一線城市的靈活用工占比達到25.6%，到2036年或能達到4億人左右。據《靈活用工發展報告》顯示，超75%的用人單位采納靈活用工是為了降低用工成本；44.1%的企業采用靈活用工則是為了減輕自招壓力，依托人力資源服務商的強大資源網，快速招到匹配的人才。 在用工周期逐漸縮短的背景下，員工的去留以及支薪周期更加靈活，短期用工致使企業對人才匹配的成本更加敏感。這對服務商人才匹配邏輯造成較大挑戰包括：短期內批量招聘，時間緊、任務重；按需求增減員工數量。需根據不同時間段的業務需求變動人員數量；G效管理員工；入離職登記、薪資結算等工作難度大；降低招聘成本。招聘、管理流程繁瑣，人員變動大，招聘成本G。

薪班班AIGC靈活用工直招平臺創新性涵蓋了智能化招聘、準確人才匹配、個性化推薦與培訓、G效數據處理與分析以及風險防控與合規性等多個方面，同時，薪班班平臺匯聚了海量的人才資源，覆蓋了各個行業和崗位，滿足企業多樣化的用工需求。

平臺功能包括：

（1）智能化招聘流程

薪班班AIGC+HR平臺，可實現包括自動撰寫招聘JD，通過AI算法可以幫助HR進行更準確的人才匹配。通過大數據分析和智能算法，系統能夠多面匹配候選人的簡歷信息，通過Chat GPT技術自研的“小薪”“小班”虛擬數字人，可進行簡歷篩選，及基礎面試，為企業提供準確的候選人亮點與疑點分析，助于企業更快速地找到合適的人選，自動化比例提升75％，從而達到招聘環節的降本增效。

（2）G效數據處理與分析

薪班班AIGC+HR平臺，能夠處理和分析大量的人力資源數據，為企業提供有針對性的建議和解決方案。在薪資和稅務計算方面，平臺可以實現智能一鍵算薪算稅，大大提G了人力資源部門的工作效率。同時薪班班智能排班系統利用薪班班AIGC+HR平臺先進算法和大數據分析能力，實現零工市場的排班的智能化、自動化，提升排班效率和員工滿意度，同時降低企業的人力成本，具體系統功能包括：①預測與智能排班；②員工偏好學習；③實時調整與優化；④數據驅動的決策支持。系統能夠提供豐富的數據分析報告和可視化工具，幫助企業更好地了解員工的工作情況、排班效率等關鍵指標，為管理決策提供有力的數據支持。

（3）匯聚各類靈活用工崗位，滿足求職者多樣化的就業需求

通過薪班班HR+AIGC平臺-智能排班和任務分配系統，確保求職者能夠根據自己的時間和能力合理安排工作。結合地理位置、技能經驗、實時工作狀態等數據、企業用工評價數據、市場供需數據，通過準確匹配、個性化服務、透明化反饋的方式，根據時間、空間、排班方案等要素進行就近匹配，為求職者打造一個G效、便捷的靈活用工平臺。

（4）風險防控與合規性

通過薪班班HR+AIGC平臺-智能監測和預警系統，企業能夠及時發現并解決潛在的人力資源問題，降低用工風險。同時確保企業在招聘、培訓和管理過程中遵守相關法律法規，避免因違規行為而引發的法律糾紛。

經濟社會效益：

薪班班通過G效的招聘流程和準確的人才匹配，幫助企業將本增效，通過薪班班AIGC平臺，企業招聘面試通過平均效率提升75％，節省企業人力成本55％。同時，其靈活用工模式也減少了企業的固定人力成本支出，使企業能夠根據業務需求靈活調整用工結構，實現成本優化。2015年成立以來共提供職位378462個，幫助年輕人實現就業，積J承擔社會責任。為7000+客戶提供相關智能化服務，業務覆蓋21省230個城市，230個推薦官微平臺助力當地人力資源業務發展，行業覆蓋餐飲連鎖、互聯網、服務G端制造、地產物業、金融等多個L域，服務頭部合作伙伴包括：阿里、騰訊、字節、拼多多、美團、平安銀行、肯德基、瑞幸等，獲得政府、企業的褒獎。