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農民評職稱、招募“合伙人”、培訓農民工……山東鄉村多渠道聚才

來源:日照日報      編輯:創澤      時間:2020/6/24      主題:其他   [加盟]

6月23日,省政府新聞辦召開發布會,介紹我省鄉村人才振興政策落實及鄉村人才振興工作推進情況。

多面建立新型職業農民職稱制度

據介紹,引導人才向基層流動,山東探索建立了三項基層職稱制度。

一是建立職業農民職稱制度。在東營市率先開展職業農民職稱制度試點的基礎上,2019年將試點范圍擴大至14市,今年在全省多面推開。目前,全省已評出新型職業農民G、中、初J職稱976人。

二是建立“定向評價、定向使用”的基層職稱制度。制定專屬鄉村教育、醫務人員的職稱制度,實行單d分組、單d標準、單d評審,并設置正GJ職稱,吸引G層次人才到基層發展。目前,已有3000多人獲得基層專業技術職稱。

三是建立基層人才職稱“直評直聘”綠色通道制度。目前,已有1萬多人通過“直評直聘”方式獲得中GJ職稱并落實了待遇。

此外,我省實行向基層人才傾斜的崗位設置制度,統籌考慮基層財政承受能力,分步提G鄉村基層的GJ崗位設置比例,規劃到2022年,GJ崗位設置比例從5%提G到10%,到2028年提至15%,2035年提至20%,為基層人才發展拓寬空間。

打造一支帶不走的鄉村人才隊伍

為鄉村招引“金鳳凰”,山東做好準確引進各類人才大文章。引進產業人才,在濟寧市泗水縣開展“鄉村振興合伙人”招募試點,招募173位“合伙人”,促成合作項目146個,落地資金6.2億元。引進科技人才,聘請400多位專家,組建27個覆蓋大宗農產品及優勢特色產業的創新團隊,實現主要農產品人才與技術支持的全覆蓋。完善科技特派員制度,目前已注冊近7000名科技特派員……

緊扣鄉村振興人才需求,我省堅持人才培育重心下移,著力打造一支帶不走的鄉村人才隊伍。

大力培訓農民。去年爭取1億元資金,實施農業經理人培養和新型農業經營主體帶頭人輪訓,充分運用田間課堂、農民夜校、網上教學等形式,分類分層次培訓G素質農民3.5萬人。今年擬培訓4萬人左右。

省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長梅建華介紹,我省共有農民工2300多萬人,農村勞動力外出就業1004萬人。2019年,共為137萬農村轉移勞動力提供就業創業服務。大力實施農民工職業技能提升行動,今年計劃培訓農村轉移就業勞動力28.5萬人次以上。

為大力培養鄉村青年人才,我省引導技工院校規劃建設涉農學科專業,采取長短結合,彈性學制、“半農半讀”等形式,開展鄉村人才專業教育和專項技能培訓。目前,全省技工院校在校生35.5萬人,共開設涉農專業32個,每年約有10萬名農村學子通過技工教育獲得專業技能。

派出基層衛生幫扶人員萬余名

人才是當前基層衛生工作的大短板。省衛生健康委副主任馬立新介紹,通過推進空編補齊等措施,2019年全省鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心新進6800人,基層空編率降低了6個百分點。實施農村公費醫學生培養,兩年招收本、專科生2258名,為基層適用性人才提供穩定來源。以學科和人才為重點,啟動第3輪城鄉幫扶工作,實現城市醫院對口支援縣(市)醫療機構全覆蓋,二J以上醫院對口支援鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心全覆蓋,鄉鎮和社區遠程醫療全覆蓋。

通過“萬名醫生下基層”、職稱晉升下基層、城鄉醫院對口支援、推廣“村醫”等,全省累計派出基層幫扶人員萬余名。

為提G基層崗位吸引力,7個市出臺文件優化人才激勵政策,6個市明確在基層機構實行“公益一類財政保障、公益二類績效管理”,允許基層機構在核定的收支結余中提取一定比例用于人員激勵,職工收入顯著增長。批評選100名“齊魯基層名醫”,省政府每人每年發放1.2萬元津貼,各地參照省J做法評選本地基層名醫近300名,提G基層人員榮譽感。


老教師評上批基層中小學“正G”

“今年學校通知我,有基層正GJ教師申報機會,沒想到有這么好的政策,沒想到這么快就落實到我們學校;更沒想到,我還能晉升為山東省內批基層中小學‘教授’。”在6月23日省政府新聞辦召開的發布會上,面對臺下一眾媒體,濟南市長清區雙泉初J中學的鄉村教師尹遜強,連說了三個“沒想到”。

33年來,尹遜強扎根鄉村教育,深耕課堂教學。2004年被評為副GJ教師后,尹遜強原以為職稱晉升“到D了”。“此次評上正G,心里感覺暖暖的,也給身邊的鄉村青年教師鼓足了干勁、帶來了希望。”尹遜強說,兌現職稱待遇后,再加上鄉鎮工作補貼每月530元,農村特J教師津貼300元,每月能拿到手的收入1.1萬元,現在特別滿足,要努力為鄉村教育多做事。

省教育廳副廳長戴龍成介紹,針對鄉村教師職稱評聘難的問題,近年來我省推出一系列舉措:按照1%、2%、3%的比例,在小學(幼兒園)、初中、G中增設正GJ教師崗位1.4萬個,打破教師專業技術職務晉升“天花板”。建立 “定向評價、定向使用”的基層中小學GJ教師職稱制度,讓鄉村教師職稱評聘實現“雙線晉升”。今年,基層中小學GJ教師評審工作各地正在陸續推進,濟南評審通過基層正GJ教師27人、副GJ教師128人,青島評審通過基層正GJ教師20人、副GJ教師490人。


關于加快開展縣城城鎮化補短板強弱項工作的通知

發改規劃〔2020〕831號,新冠肺炎疫情暴露出縣城公共衛生、人居環境、公共服務、市政設施、產業配套等方面仍存在不少短板弱項,綜合承載能力和治理能力仍然較弱

農村合村并居中需要關注的幾個問題

按照山東省的發展規劃,對于一些生態脆弱、人口流失嚴重的村莊實行撤并,是必要的和有益的

全國首部!8月1日起施行

《山東省鄉鎮人民政府工作條例》(以下簡稱“條例”)歷經省人大常委會會議四次審議通過,自2020年8月1日起施行

山東省鄉鎮人民政府工作條例

2020年8月1日起施行《山東省鄉鎮人民政府工作條例》首部省級地方性法規,減輕基層負擔、強化工作保障、完善鄉鎮服務管理職能

山東省政府安委會辦公室下發緊急通知加強危險化學品道路運輸安全生產工作

根據山東省委、省政府領導批示要求, 深刻吸取事故教訓, 省政府安委會辦公室6月14日發布加強危險化學品道路運輸安全管理的緊急通知, 要求在全省立即開展 危險化學品道路運輸安全專項檢查

關于優化店外經營和流動攤點管理與服務的指導意見

6月12日,山東省住房和城鄉建設廳發布《關于優化店外經營和流動攤點管理與服務的指導意見》允許各地利用具備條件的城市廣場、空曠場地、閑置建筑等,發展地攤經濟、集市貿易,不再將以上內容作為城市管理考核事項。

工業通信業職業技能提升計劃行動實施方案

《實施方案》提出,將職業技能提升行動作為推動工業通信業高質量發展的重要舉措,2年內開展職業技能培訓50萬人次以上,為“兩個強國”建設提供堅強技能人才保障

明確了!東港公布城區室外經營限制性要求

東港區針對城區范圍內室外經營出臺“一堅持、四限制、兩保證”限制性要求。此舉是為了讓“夜間經濟”步入更規范、更良好的發展軌道

7月1日正式實施,山東住宅專項維修資金最新管理辦法

為進一步加強住宅專項維修資金管理,維護維修資金所有者的合法權益,山東省住房和城鄉建設廳、山東省民政廳、山東省財政廳聯合印發《山東省住宅專項維修資金管理辦法》

關于印發山東省住宅專項維修資金管理辦法的通知

山東省關于印發山東省住宅專項維修資金管理辦法的通知(SDPR-2020-0160003)自2020年7月1日起施行,有效期至2025年6月30日

山東構建“一群兩心三圈”,支持濟南、青島建設國家中心城市

山東省打造具有全球影響力的山東半島城市群,支持濟南、青島建設成為國家中心城市,推進省會、膠東、魯南三大經濟圈區域一體化發展

山東發通知:國務院《政府工作報告》這樣落實!涉及養老金、醫保、房租……

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